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首批00后大学毕业生:不迷信“光环”,按自己的步调成长

 时间:2022-06-24 14:31来源:未知 责任编辑:蓝心

今年,00后的首批大学毕业生迈入职场。作为曾经的“千禧宝宝”,00后伴随了互联网时代的高速成长,见证了我国由高速增长阶段迈入高质量发展阶段,对职业和个人价值也有着独特的自我认知。

在职场社区平台脉脉上,00后声名鹊起:有人激动于这群初出茅庐的00后一上来就开始“整顿”职场内卷,也有人感慨于他们不再迷信大厂光环,还有的评价他们会反向给雇主做背景调查。他们究竟有着怎样的故事,又面临何种挑战?

“整顿”职场,拒绝内卷

近期职场最火的话题之一,就是00后如何“整顿”职场。在脉脉社区板块,不少职场人带着敬佩或些许无奈,讲述着他们身边的00后新同事。

有企业部门新来的00后实习生,一听到领导下午6:30安排他干活,当面直接回绝,“我今天做不完,要赶7点的班车,你明天再和我说吧”,让他感叹这真是重新定义了“向上管理”,让人大开眼界。另一位车间主任在下班前召集开会,但却遭00后员工回怼,为什么要占用员工下班时间开会,果断下班回家。

更有的网友明显感觉,现在的办公区划分出几个梯队:第一梯队是00后,每天早上10点踩点到工位,一帮人嘻嘻哈哈感觉一点也不累,晚上7点准时下班;第二梯队是90后,早上10:30紧赶慢赶跑到工位,工作到下午就愁眉苦脸,基本都在晚上8点后下班,总感觉有忙不完的事;第三梯队是80后,晚上下班后不急着回家,因为大多是管理层,还要等着汇总周报。

在这个“70后辞退、80后沉默、90后被割”,前辈们忍气吞声、唯唯诺诺的大环境下,只有00后在怒怼将加班内卷作为惯例的老板,挑战一切他们认为不合理的企业制度。

这些职场故事在脉脉社区板块中迅速流传开来,让不少80后和90后看得热血沸腾,直呼他们是整顿互联网行业的希望。

00后为什么更不容易被PUA?一篇网络创始人赵宏民曾在脉脉社区发帖分析,00后员工的心态有所不同。他们的家庭经过父辈努力多数都有一定积蓄,上班并不需要领导强加一套成功学鸡汤,更不急于短期致富。雇主与雇员之间的对话更加平等,那么面对不合理的制度,员工就敢于对簿公堂。

另一方面,网友们也认为企业对Z世代员工的管理需要与时俱进。在深圳市纳能科技认证员工看来,当前出现的新员工与老领导之间的冲突现象会越来越多,作为管理人员需要在方式方法上加以变通,因为管理本身就是不断演进的一个过程。

迷信“大厂光环”,会做“反向背调

近年来,大厂打工人高薪高福利的背后,一直受到996、007等职场内卷文化的裹挟,在时代的浪潮中拼命奔跑。但随着互联网行业发展回归理性,越来越多的年轻人开始重新思考自身价值。虽然互联网大厂对于应届毕业生的诱惑依然很大,但他们已经不再迷信大厂,他们不怕卷,只是不想“无效内卷”。

根据脉脉《乘势而上 人才流动与迁徙2022》报告显示,对于Z世代的年轻职场人而言,离职原因排在第二位的就是“重复性工作、没有成就感”。一位京东的认证员工就坦言,薪酬对他已经不再是排在第一的驱动因素,在优秀的平台扎实基本功才是对年轻人最重要的事情,“每日总结、复盘、阅读,做难而正确的事情”,这才是大厂能带给自己的最核心价值。

而导致Z世代跳槽的其它几个重要原因还包括“领导无能,跟着没前途”“薪酬晋升不公平”“996工作制,工作压力大”“公司发展形势差”“派系纷争,人际关系复杂”等原因,这也显示着与大厂光环相比,00后对成长前景、工作-生活平衡(Work-Life Balance)、团队氛围、甚至是领导能力都更在意。

人才和企业平等对话的权利正在放大,因此,越来越多年轻人开始“反向背调”,在入职前通过面试或者实习的契机充分考察公司,或是通过脉脉等职场社区了解公司的职场环境评价。根据脉脉报告调查显示,Z世代比80后更相信员工口碑,77%的人把“员工口碑”作为了解公司信息的首选渠道。

那么,00后如何快速了解自己心仪的企业?脉脉招聘市场总监王侠君日前在职场Bonus“全能offer季”的栏目访谈中给出攻略,首先要了解企业自己的话术,例如企业对外宣导的价值观、企业文化、环境状态;其次,可以了解企业的员工、前员工和用户产出的内容和评价;第三,也可以在36氪等行业媒体平台上获取关于企业的内容展示,帮助自己做出行业和职位的决策。

但这些建议最终因人而异,“你需要什么样的状态来让自己着陆,让自己能够相对舒服地进入到职场中,并且获得成长,每个人都会有自己的判断,综合你自己的能力,挖掘外界信息的能力——把这两者更好地结合起来,才能有利于自己的职业发展。”王侠君表示。

他们只是按照自己的价值观成长

曾有网友评论,用十年来划分一代人并给他们贴上标签,本来就是一件有些武断的事。曾经的80后被认为是“垮掉的一代”,90后被称为“叛逆的一代”,但他们如今都成为了社会与家庭的中流砥柱,甚至很多90后冲锋在抗疫一线,为公众所称赞。

00后大学毕业生的成长也有其规律可循。根据一篇发表在《文化纵横》的调查性论文《在物质主义和后物质主义之间——后疫情时代大学生就业态度的变化》分析,00后大学生的成长背景有几大特点:

一是他们成长于中国“富起来”的历史进程之中,物质条件比较丰裕,因此更注重精神层面价值追求;二是他们在成长过程中社会竞争逐渐加剧,市场化的竞争环境赋予他们较强的现实意识和务实精神,这种理性务实并不是单纯的物质取向,而是立足现实社会,在实现物质财富积累的基础上,进一步追求精神价值;三是作为“移动互联网的原住民”,他们信息获取能力强,独立且早熟。

这些成长背景直接影响着00后的工作价值观,并为原有的职场价值观带来冲击。不少网友在谈起对00后的评价,认为他们思维开阔,好奇心十足,业余生活丰富多彩,性格上更加勇敢,注重平等自由。

他们愿意拼搏奋斗。有00后的猎头每天午夜还在联系候选人、推职位,也有00后的课程顾问,14岁因为家里经济原因辍学,16岁开始做厨师,后来转行教培行业,从打字一分钟不超过20个字的农村姑娘慢慢成长为大平台的课程顾问,还有00后的实习生工作努力、攒钱积极,还没毕业就已经攒了10万多元,让80后都自惭形秽。

在当前的行业发展形势下,这些毕业生也更珍惜工作。有00后表示,刚出来第一年是说话做事不计后果,但经历了一年的磨练,感觉自己已经是80后的心态。另一位00后的设计师表示,现在有工作都不容易,哪能怼天怼地对空气。

那么,这一代人为什么拼命生活,有诺威咨询的00后员工表示,“因为还有期待的人和事”。

在这一代年轻人中,对他们最重要的不是工作,而是工作之外的家人和知己。他们认为,虽然“未来会更好”不一定是真命题,但未来一定会遇见更好的自己,更懂得享受生活,更懂得与自己独处,与世界共处。因此他们也愿意去经历,去体验,去磨砺自己,去享受缘分的扑面,去接受命运的洗礼。

对于00后首批进入职场的应届生,王侠君给出的建议是他们首先要培养自己的学习和创新能力,不断吸收信息,内化为知识,外化为能力。其次要培养创新能力,不是去颠覆前人的成绩,而是在自己业务范畴内突破自己原来的方法论,迭代出更优解的能力。第三是“皮实”的心力,既能接受成功和表扬,也受得起失败和批评,“皮实”的内心就是帮助自己持续放大认知边界,让自己能够看得更客观更全面。

与此同时,随着越来越多的00后步入职场,可能我们要做的不仅是把焦点放在他们身上,也要更深入地思考如何调整企业与管理者的步伐来适应这些新生力量。

我们要清楚地意识到,这些年轻人们,只是在按照自己的价值观在努力成长。正如孤勇者中所唱的,“谁说站在光里的才算英雄,你的斑驳与众不同”。

 

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